工伤应在几日内提出工伤认定申请

1. 职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30天内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。

2. 若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确规定了工伤认定申请的时间和主体。单位作为职工工作的管理方，有义务在事故伤害发生或职业病诊断鉴定后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。这既保障了职工权益能及时得到关注，也考虑到了实际可能存在的特殊状况。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接申请，这为职工提供了保障自身权益的途径。在工伤认定过程中，时间和申请主体的规定都很重要，大家要及时了解相关权益和义务。如果对工伤认定的相关事宜有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有30日的申请工伤认定的期限。这是为了及时保障职工权益，也促使单位积极履行责任。例如，职工在工作中受伤，单位应在规定时间内提出申请。
（2）若遇特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到可能存在的特殊情形。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。这为职工权益提供了进一步保障，防止单位不作为损害职工权益。

提醒：
职工及家属要留意申请时间，避免错过期限。不同情况对应申请主体不同，若不确定可咨询分析。

（一）用人单位方面，要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需及时与社会保险行政部门协商，经同意后适当延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织要关注用人单位是否按规定申请。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定能保障职工及时获得工伤认定和相应权益，也明确了单位的义务。
2. 若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了补充保障。
解决措施和建议：
1. 用人单位应加强对工伤认定申请规定的学习，建立健全内部申请流程，确保在规定时间内为职工申请。
2. 职工也应了解自身权益，若单位未申请，及时通过近亲属或工会组织申请，避免错过申请时间。