如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣

判定劳动合同是外包还是派遣，可从以下方面入手：
1. 主体关系：劳务派遣有派遣单位、用工单位和劳动者三方，派遣单位与劳动者签合同后派至用工单位；劳务外包只有发包方和承包方，劳动者由承包方安排工作，与发包方无直接合同关系。
2. 管理方式：派遣员工由用工单位直接管理；外包员工由承包方管理，发包方一般不直接插手。
3. 费用结算：劳务派遣按人数、工作时间结算；劳务外包按工作量、项目成果结算。综合考量这些要素，就能准确判断合同性质。

结论：
判定劳动合同是外包还是派遣，可从主体关系、管理方式和费用结算三方面综合考量。
法律解析：
从法律角度来看，在主体关系上，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣有三方主体，派遣单位与劳动者签合同后将其派至用工单位；而劳务外包只有发包方和承包方，劳动者与发包方无直接合同关联。管理方式上，派遣员工受用工单位直接管理，要遵守其规章制度；外包员工由承包方管理，发包方通常不直接管理。费用结算方面，劳务派遣按派遣人数、工作时间等结算，劳务外包按工作量、项目成果等结算。准确判定合同性质，对保障劳动者权益和规范企业用工至关重要。若您在劳动合同性质判定上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）主体关系：劳务派遣存在三方主体，劳务派遣单位与劳动者签订合同后，将其派往用工单位；劳务外包只有发包方和承包方，劳动者与发包方无直接合同关联，由承包方安排工作。
（2）管理方式：派遣员工受用工单位直接管理，需遵守用工单位规章；外包员工由承包方管理，发包方一般不直接参与管理。
（3）费用结算：劳务派遣按派遣人数、工作时间等结算费用；劳务外包依据工作量、项目成果等结算费用。综合考量这些要素，能准确判断合同是外包还是派遣性质。

提醒：
判定合同性质时要全面分析，不同情形下法律适用有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）从主体关系判定
若合同涉及劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方，且劳务派遣单位和劳动者签合同并将其派至用工单位，就是劳务派遣；若只有发包方和承包方，劳动者与发包方无直接合同，由承包方安排工作，则是劳务外包。

（二）依据管理方式判断
被直接用工单位管理，遵循其规章制度的是派遣员工；由承包方管理，发包方不直接管理的是外包员工。

（三）根据费用结算区分
按派遣人数、工作时间结算费用的是劳务派遣；按工作量、项目成果结算费用的是劳务外包。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

判定劳动合同是外包还是派遣，可从主体关系、管理方式和费用结算三方面考量。
1. 主体关系上，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方，派遣单位与劳动者签合同并派至用工单位；劳务外包只有发包方和承包方，劳动者与发包方无直接合同关系，由承包方安排工作。
2. 管理方式方面，派遣员工由用工单位直接管理，遵循其规章制度；外包员工由承包方管理，发包方一般不直接管理。
3. 费用结算上，劳务派遣按派遣人数、工作时间等结算；劳务外包按工作量、项目成果等结算。

建议在签订劳动合同时仔细审查合同条款，明确各方权利义务。企业应规范操作，劳动者若有疑问可咨询专业法律人士。