人工流产是否享有产假

1. 人工流产可休产假，怀孕未满4个月流产，可享15天产假；满4个月流产，能享42天产假。
2. 流产假期间，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解除合同。
3. 参加生育保险的女职工，流产假生育津贴按单位上年度职工月平均工资，由基金支付；未参加的，按产假前工资，由单位支付。

结论：
人工流产可享有产假，怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假，休假期间权益受法律保护。
法律解析：
按照《女职工劳动保护特别规定》，明确了女职工流产可享受相应产假，怀孕未满4个月流产有15天产假，满4个月流产有42天产假。同时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等情况，降低其工资、辞退或解除合同。在流产假生育津贴方面，参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这一系列规定保障了女职工在特殊时期的合法权益。如果您在人工流产产假权益方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确赋予女职工人工流产产假权益，怀孕未满4个月流产可享15天产假，满4个月流产能享受42天产假，这保障了女职工流产后的身体恢复。
（2）用人单位在女职工休流产假期间，不能因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，否则属于违法行为。
（3）关于生育津贴支付问题，参加生育保险的女职工，流产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

提醒：
女职工要留意自身产假权益，若遇权益受损及时维权；用人单位应依法保障女职工权益，避免法律风险，具体问题可咨询分析。

（一）若女职工需要人工流产，应明确怀孕时长以确定产假天数，怀孕未满4个月流产可享15天产假，满4个月流产可享42天产假。
（二）女职工休流产假时，要注意自身权益保护，若用人单位因流产降低工资、辞退或解除合同，可采取维权措施。
（三）参加生育保险的女职工，关注生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按产假前工资标准由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1. 人工流产的女职工可依法享有产假，怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。这一规定保障了流产女职工的休息权益，体现了对女职工特殊生理时期的关怀。
2. 休流产假期间，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。这维护了女职工的劳动权益，避免其因流产休假而遭受职场不公。
3. 对于生育津贴支付，参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由基金支付；未参加的，按产假前工资标准由用人单位支付。

建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工合法权益。女职工自身要了解相关权益，遇到侵权及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。