临聘人员辞退补偿都包括哪些

（一）临聘人员应先明确自身是否属于劳动关系，可查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。
（二）若被辞退，判断单位解除是否合法。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿；若因不能胜任工作等法定情形解除，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为单位是违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。注意月工资计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.  临聘人员属于劳动关系的，辞退补偿分情况处理。单位合法解除，若临聘人员有严重违纪等过错，无需补偿；因不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。
2.  经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.  单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超十二年。

结论：
临聘人员属劳动关系被辞退，单位合法解除，因临聘人员过错无需补偿，因法定情形需支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，临聘人员若构成劳动关系，被辞退补偿有不同规定。当单位合法解除劳动关系，若临聘人员有严重违反单位规章制度等过错行为，单位无需给予补偿；若因临聘人员不能胜任工作等法定情形解除，单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。如果您在临聘过程中遇到辞退补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 临聘人员属劳动关系被辞退补偿区分合法与违法情形。合法解除中，临聘人员有严重过错无需补偿；因法定情形解除则需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3. 建议临聘人员了解自身权益，单位解除劳动关系时及时咨询专业人士。单位应规范解除流程，依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）临聘人员与单位构成劳动关系时，被辞退补偿情况因解除情形而异。若单位合法解除且临聘人员有严重违规等过错，单位无需给予补偿。比如临聘人员多次违反单位重要规定，单位依规解除劳动关系。
（2）当因临聘人员不能胜任工作等法定情形，单位合法解除劳动关系时，需支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
临聘人员遇到被辞退情况，要分清单位解除是否合法，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。