签了合同非自愿辞职有赔偿吗

（一）若能证明因用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫辞职，或未按合同提供劳动保护、条件，未及时足额付酬，未依法缴纳社保等被迫辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（二）若无法证明非自愿辞职符合法定情形，可能无法获赔，要尽量收集聊天记录、录音等证据，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 签合同后非自愿辞职，赔偿情况需分情况。若能证明是被单位暴力威胁、非法限制自由等强迫辞职，或单位没按合同提供劳动保护、条件，没及时发工资、没缴社保等，单位应给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
  2. 若无法证明非自愿辞职符合法定情形，可能拿不到赔偿。劳动者要收集聊天记录、录音等证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

结论：
签了合同非自愿辞职是否有赔偿取决于能否证明符合法定情形，能证明符合则用人单位应支付经济补偿，无法证明则可能难以获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者能证明是被用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫辞职，或者用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若无法证明非自愿辞职符合上述法定情形，就可能无法获得赔偿。劳动者遇到此类情况要注意收集聊天记录、录音等相关证据，必要时可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在非自愿辞职赔偿方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合法定获赔情形，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

签了合同非自愿辞职赔偿问题分情况而定。若劳动者能证明是因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫辞职，或用人单位存在未按合同提供劳动保护、条件，未及时足额付酬，未依法缴纳社保等情况被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若无法证明非自愿辞职符合法定情形，获得赔偿较难。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 注意收集相关证据，像聊天记录、录音等，以便证明非自愿辞职的情况。
2. 若与单位协商无果，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）签了合同非自愿辞职的赔偿判定需依据具体情况。若劳动者能拿出证据，证明用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫辞职的行为，或者有未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者无法证明非自愿辞职符合法定情形，获得赔偿就比较困难。此时，劳动者要收集相关证据，像聊天记录、录音等，必要时可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到非自愿辞职情况，要及时收集有效证据，情况复杂时建议咨询专业意见。