没签劳务合同是不行的呀。得赶紧补签,不然员工可能会主张双倍工资啥的。要和员工好好沟通,说明情况,尽快把合同签了。要是有纠纷,就协商解决,协商不了,那就只能通过法律途径来处理了。
2025-04-05 00:43:24 回复您好,您要是有法律问题可以留一个电话,我让律师给您回电。
2025-03-26 14:02:26 回复专业解答在合法合规的前提下,若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系,那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下,劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系,无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外,根据相关法律法规的规定,如果用人单位自雇佣之日开始算起,已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
专业解答可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
专业解答未签劳务合同可能违法,特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求,但建议与雇主签订聘用协议,明确权责,以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。
专业解答未签劳务合同可能违法,特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求,但建议与雇主签订聘用协议,明确权责,以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。
专业解答劳动合同期间的保密协议涉及企业商业机密和知识产权。公司有权要求员工在特定年限内对获取的信息保密,并规定违约条款和劳动者责任。协议可由用人单位或派遣公司与劳动者签署,确保信息得到充分保护,泄密时可追究法律责任。
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