工伤认定前可以找用人单位赔偿吗

（一）发生工伤后，用人单位要及时救治工伤职工并支付医疗费用，若双方对工伤无争议，劳动者可与单位协商赔偿，要求支付停工留薪期工资福利、护理费用等。
（二）若未进行工伤认定难以确定赔偿标准和数额，单位不认可工伤或双方协商赔偿数额不成时，劳动者可在规定时间内申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，结合劳动能力鉴定结果，要求单位承担相应赔偿责任；单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

1. 工伤认定前，劳动者也能找单位赔偿。工伤事故发生后，单位要及时救治伤者并支付医疗费。
2. 若双方对工伤无异议，劳动者可与单位协商赔偿，要求支付停工留薪期工资福利、护理费等。
3. 未认定工伤，赔偿标准和数额难确定。若单位不认或协商不成，劳动者可在规定时间申请认定。
4. 认定工伤后，结合鉴定结果，单位担责；单位参保的，大部分赔偿由基金支付。

结论：
工伤认定前劳动者可找用人单位赔偿，若双方无争议可协商，有争议可申请工伤认定后索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生工伤事故后，用人单位有义务及时救治工伤职工并支付医疗费用。在双方对工伤无争议时，劳动者能与单位协商赔偿，单位需支付停工留薪期工资福利、护理费用等。但因未进行工伤认定，赔偿标准和数额较难确定。若单位不认可工伤或双方就赔偿数额协商不一致，劳动者可在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤并结合劳动能力鉴定结果后，要求单位承担相应赔偿责任；若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 劳动者在工伤认定前可向用人单位索赔。发生工伤后，用人单位有责任及时救治职工并支付医疗费用。若双方对工伤无争议，劳动者能和单位协商赔偿，要求支付停工留薪期工资福利、护理费用等。
2. 但未进行工伤认定时，赔偿标准和数额难以确定。若单位不认可工伤或双方就赔偿数额协商不一致，劳动者可在规定时间内申请工伤认定。
3. 认定工伤后，结合劳动能力鉴定结果，用人单位需承担相应赔偿责任。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。

建议劳动者在发生工伤后，先积极与用人单位协商赔偿事宜。若协商不顺，要及时申请工伤认定，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定前，劳动者有权找用人单位赔偿。用人单位有义务及时救治工伤职工并支付医疗费用，体现了对劳动者权益的初步保障。
（2）若双方对工伤无争议，劳动者可与单位协商赔偿，主张停工留薪期工资福利、护理费用等。这为劳动者在工伤认定前提供了一种快速解决赔偿问题的途径。
（3）未进行工伤认定时，赔偿标准和数额难以确定。若单位不认可工伤或协商不成，劳动者可在规定时间内申请工伤认定。
（4）认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，单位需承担相应赔偿责任；单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付。

提醒：在工伤认定前协商赔偿，要注意留存相关证据。若协商不成申请工伤认定，务必在规定时间内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。