合同到期公司不续约公司的赔偿标准是多少

（一）用人单位在劳动合同期满时，需注意除维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，要向劳动者支付经济补偿。可提前梳理到期劳动合同，明确支付补偿情形。
（二）计算经济补偿时，准确统计劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准执行。
（三）对于工作年限中六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（四）确定劳动者月工资时，计算其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.  若劳动合同期满终止固定期限合同，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则单位要给劳动者经济补偿。
  
  2.  经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
  
  3.  月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位并非维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若其高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在劳动合同期满或遇到经济补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿，即除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。
2. 经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1. 用人单位应准确理解法律规定，做好合同管理和经济补偿计算工作。
2. 劳动者要了解自身权益，在合同期满时合理主张经济补偿。
3. 双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析：
（1）劳动合同期满终止固定期限劳动合同，一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的除外。例如用人单位提出提高工资和福利续订合同，劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，遇到合同期满等情况时，注意用人单位是否应支付经济补偿。不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。