辞职不赔偿培训费怎么办

（一）确定约定情况。仔细查看与员工签订的合同，确认是否存在关于服务期及培训费赔偿的合法有效约定，并且单位确实为员工提供了专项培训费用用于专业技术培训。
（二）友好协商。尝试和员工就培训费赔偿问题进行协商，争取达成一致赔偿意见。
（三）收集证据。若协商不成，收集培训合同、费用支付凭证等能证明培训及费用支出的证据。
（四）申请仲裁。携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.    员工辞职不赔培训费，先看有无服务期及赔偿约定。若约定合法有效，单位提供专项培训，员工违反约定，单位可要求其付违约金，金额不超培训费用和未履行服务期分摊费用。
  2.    单位可先和员工协商赔偿。
  3.    协商不成，收集培训合同、费用凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  4.    仲裁是前置程序，对结果不服，可向法院起诉。

结论：
员工辞职不赔偿培训费，需看有无服务期及培训费赔偿约定，有合法约定且员工违约，单位有权要求赔偿，单位可先协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。若员工违反服务期约定，单位有权要求其按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当员工辞职不赔偿培训费时，单位应先与员工协商赔偿。若协商不成，单位要收集如培训合同、费用支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在劳动争议方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工辞职不赔偿培训费，处理方式关键在于双方有无相关约定。若存在合法有效的服务期及培训费赔偿约定，且单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反约定，单位有权要求其支付违约金，数额有相应限制，不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的费用。

处理措施如下：
1. 单位可先与员工协商赔偿事宜，通过友好协商尝试解决问题。
2. 若协商不成，单位收集培训合同、费用支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是解决劳动争议的前置程序。
3. 若对仲裁结果不服，单位还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工辞职是否赔偿培训费，关键在于双方有无服务期及培训费赔偿的合法有效约定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定，单位有权索赔。
（2）违约金有明确限制，数额既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）在维权途径上，单位首先可与员工协商赔偿。协商无果时，可收集培训合同、费用支付凭证等证据，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经前置程序，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位应保管好培训相关证据，员工则需了解自身在服务期约定下的责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。