未参加工伤保险工伤待遇由谁支付赔偿

结论：
用人单位未参加工伤保险，职工工伤时单位需按规定支付费用，不支付的职工可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位有参加工伤保险的义务，若未参加，职工工伤后，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费，以及用人单位需支付的停工留薪期工资等，都要由该用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，避免因单位未参保而让职工权益受损。如果用人单位拒绝支付这些费用，工伤职工不必慌张，可通过与单位友好协商解决；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意还能提起诉讼。若您或身边的人遇到类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位必须参加工伤保险，若未参加，在此期间职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》的待遇项目和标准支付费用。
  2. 若单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，原本由工伤保险基金支付的治疗和康复费、住院伙食补助费等，以及单位应支付的停工留薪期工资等，都由单位承担。
  3. 若单位不支付，工伤职工可协商、申请仲裁或起诉维权。

用人单位参加工伤保险是法定义务，若未参加，职工工伤时用人单位需按《工伤保险条例》支付费用。若未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，原本由工伤保险基金和用人单位支付的费用都由单位承担，像医疗康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

为避免此类情况，用人单位应及时为职工参加工伤保险，保障职工权益，也降低自身风险。若用人单位不支付费用，工伤职工可采取以下措施维权：
1. 与单位协商，尝试和平解决问题。
2. 协商不成可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。
3. 对仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位有参加工伤保险的义务，若未参加，在未参加期间职工发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》标准支付费用。这体现了法律对职工权益的保障，即使单位未履行参保义务，职工依然能获得应有的工伤待遇。
（2）工伤待遇包含多方面费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等本由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付，未参保时都由用人单位承担。这加大了用人单位的责任，促使其积极参保。
（3）当用人单位不支付相关费用时，工伤职工有多种维权途径，如协商、劳动仲裁、诉讼等，为职工维权提供了保障。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工维权时注意收集证据，情况复杂可咨询专业法律分析。

（一）用人单位应严格按照法律规定，及时为职工参加工伤保险，避免因未参保导致自身承担职工工伤的全部费用。
（二）职工要关注用人单位是否为自己缴纳工伤保险，若未缴纳，可提醒单位依法参保。
（三）当职工发生工伤且用人单位未参保不支付费用时，可先尝试与单位友好协商，争取达成赔偿协议。
（四）若协商不成，职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）对仲裁结果不满意的，职工还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。