雇员造成雇员的损害由谁承担责任

结论：
雇员在从事雇佣活动中致其他雇员损害，一般雇主担责；雇员故意或重大过失则与雇主连带担责，雇主担责后可追偿；责任认定结合实际，可先协商，协商不成受损雇员可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以通常情况下，雇员在从事雇佣活动致其他雇员损害，雇主应承担赔偿责任。不过，要是雇员存在故意或者重大过失，就要和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向该雇员追偿。判断是否“从事雇佣活动”，关键看是否是执行职务或与执行职务有内在联系的行为。实际中，责任承担需结合具体情况来认定。遇到此类情况，双方可先尝试协商，若协商不成，受损害的雇员可以通过诉讼途径解决问题。如果大家在这方面遇到了法律难题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.  雇员在工作中致使其他雇员受损，通常由雇主担责。个人劳务关系里，提供劳务者造成他人损害，接受方承担侵权责任。
2.  若雇员有故意或重大过失，要和雇主连带赔偿。雇主担责后，可向雇员追偿。
3.  认定“从事雇佣活动”，看是否和执行职务相关。
4.  具体责任结合实际定，双方先协商，协商不成受损雇员可诉讼解决。

1. 雇员在雇佣活动中致其他雇员损害，通常雇主担责。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任。
2. 若雇员有故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。“从事雇佣活动”的判定看是否为执行职务或与之有内在联系的行为。
3. 具体责任承担要结合实际情况认定。双方可先协商，协商不成受损害雇员可通过诉讼解决。
建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，降低侵权风险；雇员要遵守职业规范，避免故意或重大过失行为；发生损害后双方理性协商，协商无果及时走法律途径维护权益。

法律分析：
（1）通常情况下，雇员在从事雇佣活动致使其他雇员受损，雇主承担赔偿责任。依据相关规定，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，由接受劳务方担责。
（2）当雇员存在故意或重大过失时，要与雇主承担连带赔偿责任。雇主担责后，可向雇员追偿。
（3）认定“从事雇佣活动”，要看是否为执行职务或与执行职务有内在联系的行为。
（4）责任承担要结合实际情况判断。双方可先协商，协商无果，受损害雇员可通过诉讼解决。

提醒：
实际中对于雇员故意或重大过失的认定较复杂，且不同案件情况差异大，建议受损方及时咨询专业法律意见。

（一）雇主通常担责：当雇员在从事雇佣活动中致使其他雇员损害，雇主一般要承担赔偿责任。比如在工地干活时，一名雇员因正常工作操作失误致另一雇员受伤，雇主需赔偿。
（二）雇员有过错要连带：若雇员存在故意或重大过失，像明知违规操作会伤人却为之，就需和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向该雇员追偿。
（三）界定雇佣活动：判断是否为“从事雇佣活动”，看是否执行职务或与执行职务有内在联系。如雇员为完成工作搬工具时致他人受伤，就属此列。
（四）解决途径：双方先协商，若协商不成，受损害雇员可通过诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。