工伤认定在哪个部门去鉴定的，想了解：我在哪里可以进行工伤认定鉴定？

[律师回复]你好，需要先申请工伤认定

[律师回复]你好，你这种情况可以进行职业病鉴定

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]停工留薪后做，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]您好！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十七条之规定，用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持。故，你可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

[律师回复]这种情况一般算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便当时没发现骨折，后续确诊也不影响工伤认定。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像同事证言、监控视频等，然后在规定时间内去申请工伤认定，按流程走，能获得相应赔偿。

[律师回复]单方事故不可以认定工伤。

[律师回复]如果是在工作中受伤的，属于工伤，可以先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿工伤损失。

[律师回复]这种情况一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽第二天才确诊骨折，但伤害是头天在单位摔伤所致。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像监控视频、同事证言等，然后去申请工伤认定，按流程走后续赔偿等事宜。

[律师回复]送餐结束返程属于工作收尾，若在合理时间和合理路线内，本可算“下班途中”。但自己摔伤通常不符合“非本人主要责任的交通事故”条件，一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况，若单位存在过错，比如未提供安全合理的返程安排等，可与单位协商赔偿。还可看有无其他商业险能获赔。

[律师回复]一般情况下，上班途中单纯发现腰疼查出峡部裂不算工伤。工伤认定通常要求是工作原因、工作时间、工作地点受到事故伤害等。你这情况难证明与工作有直接因果关系。解决方案是收集能证明工作导致该伤病的证据，像工作强度、姿势相关材料，和单位协商看能否认定，若协商不成，可走法定认定流程尝试争取。

[律师回复]首先，机台螺丝砸伤脚属于工伤，可收集证据证明工伤事实。对于请假问题，若有证据证明已向线长说明上班日期，可与领班沟通，解释情况。若沟通无果，可找更高层反映，说明工作分配不合理致疲劳过度，且已按规定请假。要保留好相关证据，如聊天记录、医院诊断证明等，维护自身权益。

[律师回复]这笔钱是法律赋予工伤职工的法定待遇，无论离职原因如何，单位都有义务支付。只要你和单位解除了劳动关系，并且你的伤残等级是5到10级，单位就只当支付，如果单位拒不支付，可以通过劳动仲裁解决

[律师回复]单方事故 ，不可以认工伤，但费用可以走医保。

[律师回复]这种情况认定工伤比较难。因为是陈旧性骨折且不知何时受伤，难以证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。解决方案是先收集和工作相关的可能与受伤有关的证据，比如工作记录、同事证言等，然后尝试走工伤认定程序，由专业机构根据证据判定是否属工伤。