试用期转正之后解雇的话怎么赔付

结论：
用人单位转正后解雇劳动者，赔付情况多样。法定情形解除无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；违法解除则需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位解除劳动合同合理合法，无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等无过失性原因辞退，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，并且按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。而单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动解雇赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 若劳动者转正后被单位解雇，赔付情况多样。若单位因法定情形，如劳动者严重违规等解除合同，无需赔偿。
2. 无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资。按工作年限，每满1年给1个月工资补偿；不满1年但超半年按1年算；不满半年给半个月工资。
3. 若单位违法解约，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。

1. 用人单位在劳动者转正后解雇，赔付情况因解除情形而异。依据法定情形如劳动者严重违规等解除，无需支付赔偿。
2. 无过失性辞退时，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；不满一年但满半年按一年算；不满半年给半个月工资。
3. 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遭遇不合理解雇时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，无需赔付。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，若劳动者存在重大过错，企业有权解除劳动关系且无需额外付出成本。
（2）无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。例如工作两年，就支付两个月工资作为补偿，这保障了劳动者在非自身过错下失去工作的基本权益。
（3）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚，保护劳动者免受不合法的解雇。

提醒：劳动者遇到被解雇情况，需分清解雇性质，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解雇，单位无需支付赔偿，劳动者应接受合法解除结果。
（二）属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；不满一年但满半年按一年算；不满半年给半个月工资。
（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。