因在帮了一个人的忙在他车上摔了下去摔了两处骨折，车主有责任吗？

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

根据叙述的情况分析，下班回家途中，骑电动车自已晕倒摔伤，造成手腕粉碎性骨折，这种情形一般情况下是不能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，本案受害人是否构成工伤，需要根据事实判断受害人在交通事故中所负责任的大小，如果受害人被认定为负有主要或全部责任的，则不能认定为工伤。具体到本案，受害人是自已摔倒的，在本次交通事故中，只有受害人一方为责任人，换句话说，如果由交警部门出据事故认定书的话，受害人也可能会被认定为对自已摔倒事故负全部责任。当然，受害人所受伤害是否构成工伤，不是单位能够确认的，根据《工伤保险条例》的规定，应当由社会保险行政部门进行认定，因此，受害人可以向保险行政部门了解和咨询，看是否符合认定的条件。同时，可以要求单位申请工伤认定，单位拒绝申请的，自已也还有权申请认定的权利。以上意见，供参考。

【法律意见】雇员在劳动过程中受到人身伤害，由雇主承担改善雇员生活责任；如果雇员有重大过失的可以减轻雇主的赔偿。如果涉嫌故意造成雇员人身伤害，那情况就严重了，将视情况承担民事责任和刑事责任。【法律依据】根据最高法《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。