我跟同事吵架公司处理结果是每人警告一次，而同事是经理老乡他要辞工，而经理又要把我开除合理吗?

[律师回复]您先别着急，把劳动纠纷的具体情况跟我说下，像有没有签劳动合同、工作多久了、纠纷是关于工资、加班、辞退还是别的啥。一般来说，要是没签合同能主张双倍工资；被违法辞退有赔偿金；加班没给加班费也能追讨。咱们先弄清楚情况，再看是和单位协商，还是走别的途径解决。

[律师回复]公司异地搬迁，若致使劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。解决方案就是和公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复]您好，我可以帮助您。请留下您的联系方式，以便向您详细了解情况。

[律师回复]首先要收集被公司开除的证据，像聊天记录、工作交接记录等。接着和公司沟通，要求其给出书面解除通知并说明理由。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。保留好工作期间的证据，利于后续维权。

[律师回复]搬厂是否给员工补偿，要看搬厂是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬厂导致员工通勤、工作环境等发生重大变化，员工不愿随迁，企业应支付经济补偿；若未对劳动合同履行产生重大影响，员工拒绝随迁，企业无需补偿。解决方案是企业与员工协商，若协商一致解除合同，企业支付补偿；若员工主动离职，无补偿。