工伤企业不赔偿怎么向法院起诉

法律分析：
（1）工伤认定是关键前提，通过向社保行政部门申请确定工伤性质，这是后续维权的基础。
（2）劳动能力鉴定可评定伤残等级，直接影响赔偿数额的计算。
（3）证据收集需全面，劳动合同等能证明劳动关系和工伤事实及程度。
（4）起诉状应清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，确保诉求明确。
（5）向有管辖权的法院提交材料，保障案件能顺利受理。
（6）法院受理缴费后等待开庭，庭审中充分阐述和举证是争取胜诉的重要环节。
（7）若对一审判决不满，及时上诉可进一步维护权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，证据收集务必真实完整，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）进行工伤认定
向社保行政部门提出申请，经过审核确定属于工伤。

（二）开展劳动能力鉴定
由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这关系到后面的赔偿数额。

（三）收集证据
收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，为诉讼提供支撑。

（四）准备起诉状
写明原被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费等）及事实理由。

（五）提交材料并缴费
向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提交起诉状和证据材料，法院受理后按要求缴费。

（六）参加庭审
在庭审中充分阐述诉求和理由，出示证据。

（七）考虑上诉
若对一审判决不服，在规定时间内上诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

企业不赔偿工伤费用，起诉步骤如下：
1. 工伤认定：向社保行政部门申请，确定是工伤。

2. 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3. 收集证据：像劳动合同、诊断证明等。

4. 准备起诉状：写清原被告信息、诉求和理由。

5. 提交材料：向用人单位所在地或合同履行地法院交诉状和证据。

6. 缴费开庭：按通知缴费，庭审中充分阐述诉求。

7. 上诉：不服一审判决，在规定时间上诉。

结论：
企业不赔偿工伤费用，向法院起诉要经过工伤认定、劳动能力鉴定、收集证据、准备起诉状、提交材料、缴费、开庭审理等步骤，不服一审判决还可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工遭遇工伤，企业有赔偿责任。当企业不赔偿时，起诉流程有法可依。先进行工伤认定，这是确定伤害性质的关键步骤，向社保行政部门申请，以明确属于工伤。劳动能力鉴定则由专业的劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，为赔偿提供依据。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据是为诉讼做充分准备。准备起诉状并向有管辖权的法院提交材料，启动诉讼程序。法院受理缴费后开庭审理，当事人要积极出示证据、阐述诉求。若对判决结果不满，在规定时间内上诉是当事人的合法权利。若你在工伤赔偿起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业不赔偿工伤费用向法院起诉步骤：
1. 工伤认定。向社保行政部门提出申请，确定所受伤害为工伤。这是后续维权的基础。
2. 劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，为赔偿提供依据。
3. 收集证据。包含劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明工伤事实和损失。
4. 准备起诉状。写明原被告信息、诉讼请求，如赔偿医疗费、误工费等，以及事实理由。
5. 提交材料。向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。
6. 缴费与庭审。法院受理后通知缴费，等待开庭审理，庭审中充分阐述诉求和理由并出示证据。
7. 上诉。若对一审判决不服，在规定时间内上诉。