单位裁员时,除应支付正常的经济补偿外,对于工伤员工,还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时,伤残补贴应按规定继续发放。若单位未依法支付,可通过法律途径维护自身权益。
2025-04-11 12:11:33 回复根据您的描述,除了已发放的伤残补贴外,如果单位进行裁员,您可能有权获得经济补偿金等。具体情况需依据劳动合同及当地政策确定。方便的话,可以现在电话沟通。q
2025-04-03 11:27:25 回复
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