无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。
（2）同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，这保障了劳动者权益，避免用人单位反复以试用期为由压低工资等。
（3）若用人单位违反试用期规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。

提醒：
劳动者应了解试用期规定，维护自身权益；用人单位需依法约定试用期，避免违法风险，遇复杂情况可咨询专业人士。

（一）用人单位在与劳动者约定试用期时，应严格按照劳动合同期限来确定。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
（三）若劳动者发现用人单位违法约定试用期，可向劳动行政部门反映，由其责令改正。若违法约定的试用期已履行，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1. 无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。
  2. 确定试用期要结合合同期限：合同超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限及无固定期限合同，不超六个月。
  3. 同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
  4. 单位违规约定试用期，劳动部门责令改正；已履行违法试用期的，单位按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期期间的赔偿金。

结论：
用人单位与劳动者约定试用期要依劳动合同期限确定，无固定期限等不同期限合同有不同试用期限制，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，违规约定试用期要担责。
法律解析：
法律对试用期有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期的期间支付赔偿金。这保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果您在试用期方面遇到问题，不确定用人单位的做法是否合法，可向我或专业法律人士咨询。

1. 法律对试用期的规定是为保障劳动者权益，用人单位应按劳动合同期限合理约定试用期。无固定期限劳动合同试用期不超六个月，三个月以上不满一年的合同试用期不超一个月，一年以上不满三年的不超二个月，三年以上固定期限和无固定期限合同不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 若用人单位违反规定，劳动行政部门会责令改正。已履行违法约定试用期的，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。
3. 建议用人单位严格遵守法律规定，合理设置试用期，避免违法行为。劳动者应了解自身权益，遇到违法约定试用期情况及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。