未满18岁签订劳动合同有效吗

法律分析：
（1）已满16周岁不满18周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，他们签订的劳动合同是有效的。这是由于其具备独立从事民事活动、对自身行为负责的能力。
（2）不满16周岁的未成年人属于童工，除特殊行业经过审批外，与单位签订的劳动合同无效。这是因为法律严格禁止用人单位招用童工。
（3）已满16周岁但不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需要经过法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，合同则无效。

提醒：用人单位招用未成年人要严格核查年龄，避免违法招用童工；未成年人及其法定代理人签订劳动合同时，需清楚自身行为效力，有疑问可咨询。

（一）已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，可正常签订劳动合同，合同有效，自身要对合同负责。
（二）不满16周岁的未成年人，除特殊行业经审批外，不要与单位签订劳动合同，此类合同无效，单位招用属于违法。
（三）已满16周岁但不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，签订劳动合同后要及时让法定代理人进行追认，以保障合同效力。

《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这为判断未成年人签订劳动合同的效力提供了依据。

1. 已满16周岁不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源，视为能对自己行为负责的完全民事行为能力人，签的劳动合同有效。

2. 不满16周岁是童工，除特殊行业获批，与单位签的合同无效，因为法律禁止招用童工。

3. 已满16周岁但不以劳动收入为主要生活来源，是限制民事行为能力人，签合同要法定代理人追认才有效，拒绝追认则合同无效。

结论：
未满18岁签订的劳动合同效力分三种情况，已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，合同有效；不满16周岁（特殊行业经审批除外），合同无效；已满16周岁但不以劳动收入为主要生活来源的，需法定代理人追认才有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，有独立进行民事活动、为自己行为负责的能力，所以签订的劳动合同有效。不满16周岁的未成年人是童工，《中华人民共和国劳动法》严禁用人单位招用童工，所以除特殊行业经审批外，其签订的劳动合同无效。已满16周岁但不以劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订劳动合同这类重大民事行为需法定代理人追认才具有法律效力，若法定代理人拒绝追认，合同则无效。如果大家在未成年人签订劳动合同方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

1. 未满18岁签订的劳动合同效力依不同情况而定。已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效，因其具备独立民事活动能力与责任承担能力。
2. 不满16周岁的未成年人是童工，除特殊行业经审批外，和单位签的劳动合同无效，这是因为法律严格禁止用人单位招用童工。
3. 已满16周岁但不以劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，签订劳动合同需法定代理人追认才有效，若法定代理人拒绝追认则合同无效。

解决措施和建议：用人单位招聘时应严格审查求职者年龄及收入情况。求职者若为限制民事行为能力人，签约前应告知法定代理人，由其决定是否追认。同时，监管部门要加强对用人单位招用未成年人情况的监督。