劳动纠纷仲裁调解书能否起诉

法律分析：
（1）劳动纠纷仲裁调解是解决劳动争议的重要环节，仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议后制作调解书。调解书经双方签收即生效，具有强制执行力，双方都要按约定履行，这是保障劳动纠纷解决的常规程序。
（2）虽然一般情况下生效的仲裁调解书不能起诉，但如果有证据证明调解过程违反自愿原则，比如一方受到威胁、欺诈等，或者调解协议内容违反法律规定，此时当事人可以申请撤销该调解书。
（3）当调解书被撤销后，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼，重新通过司法途径解决纠纷。

提醒：
遇到劳动纠纷签订仲裁调解书时要确保自愿且协议合法。若认为调解书有问题，需及时收集证据申请撤销，建议咨询专业人士分析。

（一）正常情况，劳动纠纷仲裁调解书生效后按约定履行，不能起诉，双方应遵守调解书内容。
（二）若有证据证明调解违反自愿原则，比如一方受胁迫签订调解协议，或调解协议内容违反法律，像协议内容违背劳动法律法规关于最低工资标准的规定等，可申请撤销调解书。
（三）在调解书被撤销后，当事人能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1. 通常劳动纠纷仲裁调解书生效后不可起诉。仲裁庭裁决前会先调解，达成协议便制作调解书，签收即生效，双方要按约定履行，且生效调解书有强制执行力。
2. 若能证明调解违背自愿原则或协议内容违法，可申请撤销。
3. 撤销后，当事人可就该劳动争议去法院起诉。也就是说，一般生效仲裁调解书不能起诉，但法定情形下可先撤销再起诉。

结论：
一般情况下，劳动纠纷仲裁调解书生效后不能起诉，但在证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律时，可先申请撤销，之后就该劳动争议事项向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，达成协议后会制作调解书，调解书经双方签收即生效，且生效的调解书具有强制执行力，双方要按约定履行，所以通常生效后不能起诉。然而，若有证据表明调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律，当事人可申请撤销该调解书。撤销之后，当事人就能够就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果您在劳动纠纷仲裁调解书方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合可撤销的法定情形，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

劳动纠纷仲裁调解书生效后一般不能起诉。仲裁庭在裁决前需先行调解，达成协议便制作调解书，经双方签收即生效，且具有强制执行力，双方应按约定履行。
但存在特殊情况，若能证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律，可申请撤销该调解书。撤销之后，当事人就能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
解决措施和建议如下：
1. 双方在调解过程中应确保自愿、合法，避免后续产生纠纷。
2. 若认为调解存在问题，要及时收集相关证据，以便申请撤销调解书。
3. 申请撤销和起诉要遵循法定程序和时效规定，确保自身权益得到有效维护。