用人单位调换岗位是否需要员工同意

法律分析：
（1）通常用人单位调换员工岗位要和员工协商一致，因为岗位是劳动合同必备条款，调岗属于变更劳动合同内容，按法律规定变更需采用书面形式。
（2）若用人单位擅自调岗，可能构成违约。不过在生产经营需要、调岗合理且未降低工资待遇等特定情形下，单位有一定用工自主权，调岗可能合法。
（3）员工若能证明调岗不合理，可拒绝调岗。若单位因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。

提醒：
员工遇到调岗问题，要判断调岗是否合理，若认为不合理应及时提出异议。不同情况对应法律解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对单位擅自调岗，应先与单位协商，表明自身对调岗的态度和意见，要求单位提供调岗的合理依据。

（二）若认为调岗不合理，员工要及时收集相关证据，比如原劳动合同、工资条、工作内容记录等，用以证明调岗前后的变化以及不合理之处。

（三）若单位因员工拒绝调岗解除劳动合同，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 通常，用人单位调岗要和员工协商，调岗属变更劳动合同，按规定需书面形式。

2. 单位擅自调岗可能违约，但在生产经营需要、调岗合理且未降薪等特定情况，调岗或合法。

3. 员工证明调岗不合理可拒绝。单位因员工拒绝而解约，可能违法，员工可索赔。

结论：
用人单位调岗一般需与员工协商一致并书面变更合同，擅自调岗可能违约，但特定合理情形下调岗合法，员工可拒绝不合理调岗，单位因员工拒绝调岗解除合同可能违法，员工可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位是劳动合同必备条款，调岗属于变更劳动合同内容，需书面形式且双方协商一致。通常用人单位擅自调岗构成违约。然而，在基于生产经营需要、调岗合理且未降低工资待遇等特定情形下，单位有一定用工自主权，调岗可能合法。若员工能证明调岗不合理，有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿。
如果您在工作中遇到调岗方面的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

1. 用人单位调岗通常需与员工协商一致，调岗属于变更劳动合同内容，应采用书面形式。未经员工同意擅自调岗可能构成违约。
2. 特定情形下单位有一定用工自主权，如基于生产经营需要、调岗合理且未降低工资待遇等，调岗可能合法。
3. 若员工能证明调岗不合理，可拒绝调岗。
4. 单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。

解决措施和建议：
1. 用人单位调岗前应与员工充分协商，采用书面形式变更合同。
2. 若调岗，需确保基于合理的生产经营需要且未损害员工权益。
3. 员工面对不合理调岗，应及时收集证据拒绝。
4. 若单位违法解除合同，员工可通过法律途径主张赔偿。