小包工头拖欠农民工工资有什么最快解决办法

法律分析：
（1）与小包工头协商是解决拖欠工资问题的首选方式。它操作简单，若双方达成一致，能高效解决工资问题，节省时间和精力。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，通过行政手段促使小包工头支付工资，流程不复杂，能较快推动问题解决。

（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无法解决的情况。准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请，仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者权益。

提醒：
在采取行动前注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）直接与小包工头协商，清晰表达支付工资的要求以及给出明确支付时间，若协商成功可快速拿到工资。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令支付工资，流程简便快速。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁裁决有法律效力，对方不履行可申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

解决小包工头欠薪，可按以下步骤：
    第一步，和小包工头直接谈，让他明确支付工资的时间。要是谈成了，工资很快就能到手。
    第二步，若协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，责令其付工资，流程简单且快。
    第三步，还能申请劳动仲裁。准备好合同、工资条等证明材料，向当地仲裁机构申请。裁决有法律效力，对方不履行，可申请法院强制执行。

结论：
最快解决小包工头拖欠工资问题，可先与小包工头协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能准备证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。直接与小包工头协商，若能达成一致，是解决问题最快速的途径。若协商不成，劳动监察部门依据法律规定，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，流程较为简便。而劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请，仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可通过法院强制执行来保障权益。如果您在解决小包工头拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

最快解决小包工头拖欠工资，可多途径推进。最便捷是协商，不成则投诉，再不行申请仲裁。
1. 与小包工头直接协商，明确告知支付工资及时间。这是最快速拿到工资的办法，若能达成一致，问题迅速解决。
2. 协商失败就向劳动监察部门投诉。该部门可监督检查用人单位，责令支付工资，流程简便快速。
3. 还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请。仲裁裁决有法律效力，若对方不履行，可申请法院强制执行。