签署的什么劳动合同是不成立的

法律分析：
（1）合同缺乏法定必备条款或未签字盖章，劳动合同不成立。劳动合同需涵盖用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点等必要条款，并且要双方签字或盖章，缺关键条款或未完成签署，合同便无法成立。

（2）以欺诈、胁迫等手段订立或变更的劳动合同无效。如用人单位隐瞒工作危险等重要情况，诱使劳动者签约，违背劳动者真实意愿，合同效力会受影响。

（3）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同不成立。类似“工伤概不负责”这种约定，排除了劳动者合法权益，合同自然不成立。

（4）违反法律、行政法规强制性规定的合同不具法律效力。比如雇佣未满十六周岁未成年人，明显违反法律规定，合同无效。

提醒：签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险，若对合同有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）在签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同是否包含法定必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点等，确认双方都完成签字或盖章，避免因关键条款缺失或未签署导致合同不成立。
（二）保持警惕，防止用人单位采用欺诈、胁迫等手段诱使自己签订合同，签约前充分了解工作相关的真实情况。
（三）对于用人单位提出的不合理条款，尤其是免除其法定责任、排除自身权利的内容，要坚决拒绝，维护自身合法权益。
（四）确保劳动合同的内容符合法律、行政法规的强制性规定，不参与违反法律的合同签订，如不与用人单位签订雇佣未满十六周岁未成年人的合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

以下几种情形，劳动合同不成立：
1. 合同缺少必要条款，或者双方没签字盖章。合同得有单位和劳动者信息、工作内容等条款，没这些或没签字盖章，合同就不成立。
2. 通过欺诈、胁迫等手段签的合同。比如单位隐瞒工作危险骗劳动者签约，合同效力受影响。
3. 单位免除自身责任、排除劳动者权利的合同。像“工伤概不负责”的约定，这类合同不成立。
4. 违反法律法规强制性规定的合同。如雇佣未满16岁未成年人，合同没法律效力。

结论：劳动合同在缺乏法定必备条款或未签字盖章、以欺诈胁迫手段订立、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形下不成立。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同需具备法定条款且经双方签字或盖章才成立。若缺少关键条款或未完成签署，合同自然不成立。以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订合同，违背了合同订立的自愿原则。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律法规强制性规定的合同，都损害了劳动者合法权益，破坏了法律秩序，所以不具法律效力。如果您在劳动合同签订中遇到类似情况，对合同是否成立有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议。

劳动合同在特定情形下不成立。包括缺乏法定必备条款或未签字盖章、以欺诈胁迫手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。
1. 缺乏法定必备条款或未签字盖章的合同不成立。劳动合同需包含用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点等条款，且要双方签字或盖章。缺少关键条款或未完成签署，合同不具效力。
2. 采用欺诈、胁迫手段订立的合同不成立。如用人单位隐瞒工作危险诱骗劳动者签约，影响合同效力。
3. 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同不成立。“工伤概不负责”这类约定排除劳动者合法权益，合同不成立。
4. 违反法律、行政法规强制性规定的合同不成立。雇佣未满十六周岁未成年人的合同无法律效力。

建议用人单位依法拟定合同，明确必备条款，杜绝欺诈胁迫等行为，不排除劳动者合法权益，遵守法律法规。劳动者要增强法律意识，谨慎签约，维护自身权益。