我是公司员工，公司变更新公司后未签劳动合同怎么办？

根据中国现行法律法规及司法实践，针对公司变更新公司后未签劳动合同的问题，解答如下：

一、公司变更类型与劳动关系认定

1.?合并/分立情形


- 若原公司因合并、分立等原因变更为新公司，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新公司继续履行。此时，新公司未续签劳动合同不影响劳动关系的存续，劳动者可要求其补签合同。

2.?关联公司调动


- 若劳动者被调至关联公司（如母公司、子公司），需判断是否构成混同用工：

- 混同用工：若工资由新公司发放、社保由新公司缴纳，且工作内容、地点与原合同无实质变化，可能被认定为劳动关系转移至新公司。

- 非混同用工：若原公司未解除合同且劳动者继续为原公司提供劳动，新公司未签合同可能需支付双倍工资（如案例（2020）粤0391民初7143号）。

二、未签劳动合同的法律后果

1.?双倍工资赔偿


- 适用条件：

- 新公司与劳动者建立劳动关系后，超过1个月未签合同；

- 劳动者未主动拒绝签订合同。

- 赔偿标准：自用工之日起满1个月的次日至补签合同前1日，按实际工资支付双倍工资（最多11个月）。

- 仲裁时效：需在知道或应当知道权利受损之日起1年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

2.?视为无固定期限合同


- 若未签合同超过1年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签并主张权益。

三、劳动者维权途径

1.?协商补签合同


- 与新公司沟通，要求补签书面劳动合同，明确工作内容、薪资等条款。

2.?收集证据


- 保留工资流水、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、调令等，证明劳动关系存在及变更事实。

3.?申请劳动仲裁


- 若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等。

- 注意：需先确认劳动关系主体（原公司或新公司），避免因主体错误导致败诉。

4.?解除劳动关系并索赔


- 若公司未签合同且存在违法情形（如未缴纳社保），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

四、特殊情形处理

1.?公司改制或转型


- 若因改制导致主体变更，原劳动合同继续有效，新公司需继承原合同义务。未续签的，劳动者可主张双倍工资或解除合同补偿（如案例中18年补偿15.5万元）。

2.?混同用工争议


- 若法院认定为混同用工（如关联公司共享管理、财务），可能不支持双倍工资（如福州中院案例），但工作年限可连续计算。

五、风险提示

1.?仲裁时效严格：超期申请可能丧失胜诉权。

2.?证据充分性：需证明劳动关系转移或新公司实际用工。

3.?地区差异：不同法院对混同用工认定标准可能不同，建议咨询本地律师。

总结：公司变更新主体后未签劳动合同，劳动者可先确认变更类型，收集证据后协商补签或申请仲裁，主张双倍工资或经济补偿。若涉及关联公司调动，需重点证明是否构成混同用工，以争取合法权益。

如果与公司协商无果，您可以向当地的人力资源与社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

你好，你具体是什么法律问题咨询呢？