三年劳动合同是否可以辞职

劳动者有自主择业权，即便签订三年劳动合同，也可依法解除劳动关系。
1.正常流程辞职：在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，即“预告解除”，不用单位同意，但要做好工作交接。
2.单位有过错时辞职：当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可能获得经济补偿。

建议劳动者辞职时，按规定流程操作，保留好相关通知证明；若因单位过错解除合同，收集好证据以便争取经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者享有自主择业权，即便签订了三年的劳动合同，也能够依法解除劳动关系。
（2）试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。
（3）过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这种“预告解除”无需单位同意，但要做好工作交接。
（4）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并且还有可能获得经济补偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关通知证据。不同的解除情形对应不同的权益和程序，建议咨询以进一步分析。

（一）在试用期辞职，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。

（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，即采用“预告解除”方式，不用单位同意，但要做好工作交接。

（三）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知，还可能拿到经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者有自主择业权，即便签了三年劳动合同，也能依法辞职。

2.试用期内提前三日告知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，这叫“预告解除”，不用单位同意，要做好工作交接。

3.单位有未按约定提供劳动条件、未足额发工资、未缴社保等过错，劳动者可立即辞职，无需提前通知，还可能拿经济补偿。

结论：
签订三年劳动合同的劳动者可以辞职，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位可“预告解除”；单位有过错时劳动者可即时解除且可能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有自主择业权。在签订三年劳动合同的情况下，劳动者解除劳动关系有两种方式。一是“预告解除”，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，这种解除方式无需单位同意，但劳动者要做好工作交接。二是即时解除，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者可立即解除合同，并且可能获得经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的行为。如果大家在辞职过程中遇到法律问题，或是对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确的法律建议和解决方案。