辞职公司不放人怎么办

劳动者辞职公司不放人，不同阶段有不同处理办法。试用期提前三日通知单位可解除合同，无需单位同意，期满就能离职；过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动解除。

面对单位不放人、扣工资等限制离职的情况，劳动者可采取以下措施：
1.收集提前通知离职的证据，如书面辞职信、邮件记录等，以备后面维权使用。
2.先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并出具离职证明。若因单位延误造成损失，可主张赔偿。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内辞职，只需提前三日通知单位，无需单位批准，期满就能离职。这赋予了劳动者在试用期内相对自由的择业权。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动关系自动解除。这既保障了劳动者的辞职权利，也给用人单位一定时间安排工作交接。
（3）当单位以不放人、扣工资等手段限制离职时，劳动者要收集提前通知离职的证据，像书面辞职信、邮件记录等。
（4）若与单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若有损失还可主张赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留好通知离职的相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）试用期内，提前三日通知单位就能解除劳动合同，不用单位同意，期满便可离职。
（二）过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动解除。
（三）若单位限制离职，收集提前通知离职的证据，像书面辞职信、邮件记录等。
（四）和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若有损失还可主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内辞职，提前三天告知单位就能解除合同，不用等单位同意，到期便可走人。

2.过了试用期，提前三十天书面通知单位，到期劳动关系自动解除。

3.若单位限制离职或扣工资，劳动者收集好通知离职的证据，如辞职信、邮件记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求办理离职手续、出具证明，有损失还能索赔。

结论：
劳动者辞职公司不放人，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知单位，到期可离职。若单位限制离职，可收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位，均能依法解除劳动合同，无需单位批准。当单位以不放人、扣工资等手段限制离职时，劳动者应收集提前通知离职的证据，像书面辞职信、邮件记录等。与单位协商无果后，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若因单位延误致使劳动者有损失，还能主张赔偿。若您在离职过程中遇到此类法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。