怀孕被辞退补偿和交金是怎样的

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工，在无合法事由的情况下属于违法解除劳动合同。这严重侵害了女职工的合法权益，法律明确赋予女职工选择的权利，若要求继续履行劳动合同，用人单位必须照做。
（2）当女职工不要求继续履行或者劳动合同客观上无法继续履行时，用人单位要承担相应赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据女职工在单位的工作年限来计算。
（3）社保缴纳方面，在职期间用人单位依法有义务为职工缴纳社会保险。在违法辞退到劳动合同结束或确定赔偿金支付期间，只要劳动关系还存在，用人单位就应当补缴社保。
（4）女职工面对这种情况，首先可尝试与单位协商解决，和平处理纠纷；若协商无果，劳动仲裁是有力的维权途径。

提醒：
孕期女职工遭遇辞退别慌，注意收集相关证据，必要时及时申请劳动仲裁维护自身权益。

用人单位辞退孕期女职工的行为大多涉嫌违法解除劳动合同。这种做法严重侵犯了女职工的合法权益，破坏了劳动市场的公平秩序。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.对于女职工而言，要明确自身权利。当面临被辞退情况时，若希望继续工作，应坚定要求用人单位继续履行劳动合同；若有其他考量，不要求继续履行或合同无法继续履行，要依据法律争取相应赔偿金。
2.就用人单位来说，必须严格遵守法律规定，不能随意辞退孕期女职工。若已违法辞退，需承担继续履行合同或支付赔偿金以及补缴社保等责任。
3.当双方产生争议，女职工可先尝试与单位友好协商，力求和平解决问题。若协商无果，应及时通过劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。

结论：
用人单位辞退孕期女职工多涉嫌违法，女职工有继续履行合同或获赔偿金的权利，且单位有义务补缴社保，协商不成可劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于孕期女职工，随意辞退明显违法。同时，《社会保险法》明确，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。在违法辞退期间，社保也应当补缴。这是对女职工权益的有力保障。如果女职工遇到此类问题，先尝试与单位友好协商，若协商无果，就可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。要是你在这方面有困惑或需要专业法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的解答和帮助。

（一）对于被违法辞退的孕期女职工，首先考虑自己的意愿。若希望继续留在单位工作，明确向用人单位提出继续履行劳动合同的要求。

（二）要是不想继续工作或者合同确实无法继续履行，计算好自己应得的赔偿金。按照在单位的工作年限，每满一年算一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年算半个月工资，再乘以二就是赔偿金数额。

（三）关于社保问题，主动和用人单位沟通，要求补缴违法辞退期间的社保。

若协商没有结果，女职工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位辞退孕期女职工，这可能是违法解除劳动合同的行为。要是女职工希望继续工作，单位就得接着履行合同；要是不想继续或合同无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。工作每满一年，就给一个月工资补偿，时长不同计算方式也有别。
2.交金方面，在职时单位有义务给职工依法缴社保。若辞退违法，从违法辞退到合同结束或确定赔偿金支付期间，单位要补缴社保。女职工可以先和单位商量，谈不拢就通过劳动仲裁来维权。