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1.用人单位违法解除“三期”员工劳动合同，在员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位合法解除，如员工严重违纪，则无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在处理“三期”员工劳动合同时，严格依据法律规定，避免违法解除引发赔偿。员工自身要了解法律赋予的权益，当合法权益受损时，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）“三期”指孕期、产期、哺乳期，当用人单位违法解除“三期”员工劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（4）当用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违纪，单位无需支付经济补偿。
提醒：
员工要明确自身权益，在“三期”遭遇合同解除时判断单位解除是否合法。单位解除合同需有合理依据，否则可能面临支付赔偿金风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
（一）若遇到用人单位违法解除“三期”员工劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）若用人单位以员工严重违纪等合法理由解除劳动合同，员工则不能获得经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.“三期”指孕期、产期、哺乳期。单位违法解除“三期”员工合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位付赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.若单位合法解除，如员工严重违纪，不用给经济补偿。
结论：
用人单位违法解除“三期”员工劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除如员工严重违纪则无需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，“三期”即孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除该期间员工的劳动合同，当员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位要承担支付赔偿金的责任，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。不过，如果是因为员工严重违纪等合法情形解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果您在“三期”劳动合同解除方面遇到问题，不确定自身权益和单位行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询。
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