打工三个月未签合同被辞退有什么补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动者打工三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月双倍工资差额，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

（2）无正当合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。工作不满六个月的劳动者，应获半个月工资经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资赔偿金。劳动者有权维护自身合法权益，通过合理途径争取应得补偿。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，及时选择投诉或仲裁维权。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及无正当合法理由辞退劳动者的情况，劳动者有相应权益保障。

对于未签合同，打工三个月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，这是法律对劳动者权益的有力维护。对于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。工作三个月应获半个月工资经济补偿，违法辞退则要支付一个月工资的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位进行友好协商，清晰表达自己的合理诉求，争取达成补偿共识。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行责任。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。准备好相关证据，确保仲裁顺利进行。

结论：
打工三个月未签合同且被无正当理由辞退，可主张第二个月和第三个月双倍工资差额，以及一个月工资的违法辞退赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。所以工作三个月未签合同，能主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。而无正当合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法辞退则是一个月工资。劳动者遇到这种情况，先和单位友好协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士进一步咨询相关法律问题。

（一）对于未签合同部分，要积极收集能证明自己在此单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（二）针对被违法辞退，准备好相关材料，明确自己应得的一个月工资赔偿金。
（三）先尝试和单位心平气和地谈补偿事情，说明法律规定。若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。你打工3个月没签合同，能主张第2和第3个月的双倍工资差额。
我就遇到过朋友有类似情况，最后成功拿到补偿。

2.要是单位没正当合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。单位得按经济补偿标准的2倍付赔偿金。你工作3个月，正常应得半月工资补偿，违法辞退就得付1个月工资的赔偿金。先和单位协商补偿，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。