用人单位遇劳动者拒签合同怎么办

（一）用工一个月内：
书面通知劳动者签合同，若其拒绝，再书面通知终止劳动关系。不用给经济补偿，但要发实际工作的工资。

（二）超过一个月不满一年：
不能随便终止劳动关系，继续书面催告签合同。若劳动者还拒绝，可终止，但要支付经济补偿，按工作年限和工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位遇上劳动者拒签合同，应对方法如下：
用工起一个月内，书面通知签合同。若劳动者还拒绝，那就书面通知终止关系。不用给经济补偿，但要发实际工作报酬。

超过一个月不满一年，不能随便终止关系。要继续书面催告，若劳动者仍拒签，可终止关系，但要给经济补偿，按工作年限和工资计算。用人单位得及时书面处理，规避法律风险。

结论：
用人单位遇劳动者拒签合同，不同时间段处理方式有别，需及时书面妥善处理以避免法律风险。
法律解析：
自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者仍拒签的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。这是因为法律给予了用人单位一个月的合理准备期，在此期间劳动者拒签，用人单位无过错可不支付补偿。
超过一个月不满一年，劳动者拒签，用人单位不能随意终止劳动关系，要继续书面催告，仍拒绝的可终止，但需支付经济补偿。这是因为此时已超出合理准备期，用人单位有督促劳动者签订合同的义务，随意终止可能损害劳动者权益。
总之，用人单位处理此类问题要依法依规，按不同时间段采取正确书面措施。若在这方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便合法合规处理，维护自身合法权益。

1.用人单位面对劳动者拒签合同，需按不同时段采取对应举措。自用工起一个月内，书面通知劳动者签合同是首要任务。若劳动者继续拒绝，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。此阶段及时处理能有效避免后面麻烦。

2.超过一个月不满一年，情况更为复杂。此时用人单位不能随意终止劳动关系，应持续书面催告劳动者签合同。若劳动者依旧拒绝，虽可终止劳动关系，但要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。

3.用人单位务必及时运用书面措施妥善处理，规范操作流程。这既能保障自身权益，也能避免因操作不规范而承担法律风险，营造健康稳定的用工环境。

法律分析：
（1）用工之日起一个月内，面对劳动者拒签合同，用人单位有义务书面通知其签订。若劳动者持续拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，却要支付实际工作报酬。这是法律给予用人单位在初始阶段的合理处理空间。

（2）超过一个月不满一年时，劳动者拒签，用人单位不能随意终止劳动关系。持续书面催告是其必要举措，若劳动者依旧拒绝，此时用人单位可终止劳动关系，但需依法支付经济补偿。这体现法律对劳动者权益在一定阶段的侧重保护。

提醒：
用人单位遇到劳动者拒签合同，务必严格按照时间节点采取书面措施，规范处理，以防承担不利法律后果。