无定期合同解约该如何赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿情况因解除情形而异。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
1.因法定情形解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
2.因经济性裁员等解除，单位需支付经济补偿。
3.劳动者主动解约通常无补偿，但用人单位有过错如未及时足额支付报酬的除外。

建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇单位违法解除可依法维权。

法律分析：
（1）无定期合同即无固定期限劳动合同，当用人单位违法解除该合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位因法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需支付赔偿；因经济性裁员等情形解除，则需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解约，通常无补偿，不过用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬时除外。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到合同解除问题需判断单位解除是否合法；用人单位解除合同要依据法定情形进行，否则可能面临赔偿风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方法为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位因法定情形如劳动者严重违反规章制度解除合同，劳动者无法获得赔偿。
（三）若因经济性裁员等情形解除，劳动者可获得经济补偿。
（四）劳动者主动解约，通常无补偿，但用人单位有过错如未及时足额支付劳动报酬的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无定期合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.用人单位因法定情形如员工严重违规解除，不用赔偿；因经济性裁员等解除，要给经济补偿。

3.劳动者主动解约通常没补偿，但若单位有过错如未及时足额发工资则除外。

结论：
无固定期限劳动合同解除时，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；因法定情形解除，依情况决定是否支付赔偿或补偿；劳动者主动解约通常无补偿，用人单位有过错除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需支付赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。劳动者主动解约一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。

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