劳动仲裁诉讼时效过怎么办

劳动仲裁时效过了，不代表就没了实体权利。得先瞧瞧有没有让仲裁时效中断、中止的法定情况。像一方主张自己的权利、请求救济、对方同意履行，能让时效中断，重新计算时效。因不可抗力等正当理由没法申请仲裁，时效就中止，原因消除后继续算。

要是真过了时效且没上述情况，打官司时对方可能拿时效说事。但单位不提，法院通常不主动用时效规定。可对方一提，就有败诉风险，最好主动和对方协商解决。

结论：
劳动仲裁时效经过不必然丧失实体权利，要判断有无时效中断、中止情形，无相关情形且对方提时效抗辩可能败诉，建议协商解决。
法律解析：
劳动仲裁时效有中断和中止的法定情形。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，时效期间重新计算；因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。若确实已过时效且不存在上述中断、中止情况，在诉讼里，对方可能以时效进行抗辩。倘若用人单位未提出时效抗辩，法院通常不会主动适用时效规定。然而一旦对方提出，劳动者就可能面临败诉风险。所以，若遇到此类情况，建议积极与对方协商解决纠纷。要是对具体法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁时效经过不必然致使实体权利丧失。这是因为仲裁时效存在中断、中止的法定情形，这些情形会对时效产生关键影响。

1.
仲裁时效中断情形，如当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，会使仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。这为权利人维护权益提供了新的时间窗口。

2.
仲裁时效中止情况，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期间申请仲裁时，时效中止，原因消除后时效继续计算。

若确实已过时效且不存在上述中断、中止情形，在诉讼中对方可能提出时效抗辩。不过，若用人单位未提出，法院通常不会主动适用时效规定。但一旦对方提出，当事人就可能面临败诉风险。建议积极与对方协商解决纠纷，通过沟通争取达成双方都能接受的解决方案，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效经过不意味着实体权利必然丧失，首要任务是查看有无仲裁时效中断、中止的法定情况。
比如一方主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务等可致时效中断，时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。

（2）若确定已过时效且无上述情形，在诉讼阶段，对方可能提出时效抗辩。
法院通常遵循不主动适用时效规定原则，即用人单位不提出，法院一般不干预。
但一旦对方提出时效抗辩，就可能面临败诉结果，所以协商解决纠纷是较为可行的办法。

提醒：
关注仲裁时效中断、中止情形，面临时效问题时，先尝试协商，必要时咨询法律人士。

（一）仔细梳理过往情况，查看是否存在能让仲裁时效中断或中止的事件。比如是否向对方主张过权利，有没有向相关部门寻求过权利救济等。如果有，收集好相应证据，证明时效存在中断或中止情形。

（二）若确定已过时效且无中断、中止情况，在面临可能的诉讼时，要做好应对准备。即便对方可能以时效抗辩，若用人单位未提出，仍有争取权益的机会。

（三）积极尝试与对方进行协商。通过友好沟通，说明自身情况和诉求，看能否达成双方都能接受的解决方案，避免进入可能因时效抗辩而败诉的诉讼局面。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。