劳动仲裁的申请费用是多少

法律分析：
（1）劳动仲裁不收费是法律给予劳动者的有力保障。《劳动争议调解仲裁法》的此项规定，消除了劳动者维权的经济障碍。以往可能因仲裁费用使一些劳动者对维权望而却步，如今这一顾虑被打消。
（2）财政保障劳动争议仲裁委员会的经费，确保其正常运转，公平处理劳动纠纷。这体现了国家对劳动者权益保护的重视，为劳动者维权营造了良好的制度环境。

提醒：
申请劳动仲裁虽无费用担忧，但要重视证据准备。务必妥善留存各类相关证据，按程序申请，以便顺利维权。

劳动仲裁不收费，这是法律给予劳动者的有力保障。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障，极大降低了劳动者维权门槛，确保其能依法行使申请仲裁权利，使劳动者面对劳动纠纷时，不会因经济担忧而放弃合法维权途径。

为更好维护自身权益，劳动者可这样做：
1.提前了解劳动仲裁相关规定和流程，做到心中有数。
2.注重日常证据收集，除劳动合同、工资支付记录、工作证外，考勤记录、工作聊天记录等也可作为重要证据。
3.严格按照法定程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保申请的有效性。

结论：
申请劳动仲裁不收费。
法律解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。这一规定意义重大，极大降低了劳动者的维权门槛，有力保障劳动者依法行使申请仲裁的权利，使得劳动者在遭遇劳动纠纷时，不会因为经济方面的担忧而放弃合法维权途径。当劳动者准备申请劳动仲裁时，完全不用操心仲裁费用，只需准备好各类关键证据材料，像劳动合同能明确劳动关系，工资支付记录可证明劳动报酬情况，工作证能体现工作身份等。随后按法定程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，就能维护自身权益。要是在劳动仲裁过程中遇到困惑或不确定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业指导与帮助。

（一）了解劳动仲裁优势：知道劳动仲裁不收费，消除经济顾虑，放心维权。

（二）收集证据材料：认真收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及相关权益的证据。

（三）熟悉申请流程：按照法定程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动仲裁免费。法律有规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁委经费由财政支持。这是为降低劳动者维权难度，保障其申请仲裁的权利。

劳动者面对劳动纠纷，不用因费用问题放弃合法维权。想申请劳动仲裁，不用担心收费。

准备好劳动合同、工资记录、工作证等证据材料，按法定程序向有管辖权的仲裁委提交申请，就能维护自身权益。