劳动法规定的合同违约金标准是多少

（一）对于劳动者而言，在面对用人单位提出的违约金约定时，要明确是否属于上述两种法定情形。若不属于，可拒绝不合理的违约金条款，以保护自身权益。
（二）对于用人单位来说，在约定违约金时，务必确保是在这两种法定情形下进行，并且严格按照规定设定违约金数额，避免因违法约定而导致条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动法律关系里，违约金规定很特别。通常，用人单位能和劳动者约定违约金的情况有两种。

其一，单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训，可签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，得按约给单位付违约金。违约金不能超培训费用，且未履行服务期分摊费用为限。

其二，对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议里约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违反约定要付违约金。此外，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。

结论：
在劳动法律关系里，通常仅在用人单位提供专项培训及约定竞业限制这两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情况不可以。
法律解析：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方能约定服务期，劳动者违反服务期约定需按规定支付违约金，数额有严格限制。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者违反竞业限制约定也要支付违约金。法律如此规定，旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益。既保障用人单位对自身商业秘密、技术投入等方面的合理保护，又防止用人单位随意设置违约金条款侵害劳动者权益。如果大家在劳动过程中遇到有关违约金的复杂问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便得到准确且有效的法律建议。

在劳动法律关系里，违约金规定确实具有特定性。旨在平衡用人单位与劳动者双方权益，既保障用人单位合理投入的回报，也防止其滥用违约金条款侵害劳动者利益。

具体措施和建议如下：
1.对于用人单位，在提供专项培训时，要规范费用记录与管理，明确服务期与违约金计算方式，并在协议中清晰约定。涉及竞业限制，需按规定支付经济补偿，确保协议合法有效。
2.劳动者应充分了解自身权益与义务。面对专项培训，要考量自身职业规划后再签订服务期协议。涉及竞业限制，要明确补偿标准与期限等关键内容。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监管，对于违规约定违约金的行为及时纠正与处罚，保障劳动法律关系的公平，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）第一种情形中，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定需支付违约金，这是为保障用人单位投资培训的合理回报。比如企业花大价钱送员工参加专业技能培训，员工却提前离职，就应按规定赔偿。

（2）第二种情形针对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款及补偿，违反约定要付违约金。这能保护用人单位商业秘密和竞争优势。比如高科技企业员工离职后，不能马上到竞争对手公司从事相同业务。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确违约金适用范围，劳动者注意避免因违反服务期或竞业限制约定承担违约金；用人单位也不能随意约定违约金，否则约定可能无效。