用人单位提前解除劳动合同的赔偿金如何计算

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

（二）计算自己的月平均工资，明确在单位的工作年限，按照上述标准算出应得的赔偿金数额。

（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位要是违法提前解除劳动合同，得支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年，具体依实际情况定。

结论：
用人单位违法提前解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿有具体计算方式。
法律解析：
当用人单位违法提前解除劳动合同时，为保障劳动者权益，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，补偿年限最高不超十二年。总之，具体赔偿计算要依据实际情况判定。如果在这方面遇到困惑或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，依法维护合法利益。

用人单位违法提前解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在切实维护劳动者的合法权益，对用人单位的不当解除行为形成有力约束。

为更好保障相关权益，有如下建议：
1.用人单位要深入学习劳动法律法规，在解除劳动合同时严格依法依规操作，避免因违法解除而承担高额赔偿责任。同时，建立健全内部的人力资源管理制度，规范解除劳动合同的流程。

2.劳动者自身要增强法律意识，关注自身权益。当面临用人单位解除劳动合同的情况时，仔细判断其是否合法。若认为用人单位违法解除，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解约行为的有力约束。

（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长的不同区间计算方式有别，体现公平合理原则。

（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若劳动者月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有特殊标准和年限限制。

提醒：
用人单位解除劳动合同务必依法依规进行，劳动者若遭遇违法解除情况，应积极收集证据，维护自身合法权益，必要时咨询专业人士。