解除劳动合同医疗补助金标准是多少

法律分析：
（1）在工伤情形下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其具体标准由省级政府制定。这体现了不同地区基于自身经济社会发展状况等因素，对工伤职工权益保障的差异化考量。例如，不同省份因经济水平、就业情况等不同，制定的补助金标准也大不相同。

（2）非工伤时，医疗期满后劳动者不能从事原工作及另行安排工作而解除合同，用人单位需给予相应医疗补助费。这种规定旨在保障劳动者在患病或非因工负伤后，因身体原因失去工作能力时能获得一定经济补偿。患重病或绝症增加补助部分，更是对特殊困难劳动者的倾斜保护。

提醒：
解除劳动合同涉及医疗补助金，务必先了解所在地区具体规定，工伤和非工伤情况不同，标准有别，必要时咨询专业法律人士获取准确信息。

1.解除劳动合同的医疗补助金标准的确在不同地区存在差异。工伤情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其具体标准由省级政府规定，并且综合伤残等级与当地上年度职工月平均工资等因素来确定，像部分地区对五级伤残规定了对应月数的当地上年度职工月平均工资作为补助金。非工伤时，医疗期满后无法从事原工作及另行安排工作而解除合同，用人单位要发放不低于六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的还会相应增加。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者在遇到相关情况时，要主动向当地劳动保障部门咨询，了解本地区关于医疗补助金的具体规定。
其次，用人单位应严格按照当地标准执行，避免因标准不明而引发劳动纠纷。
最后，相关部门要做好政策宣传与解读工作，确保劳动者和用人单位都能清楚知晓医疗补助金标准，维护双方合法权益。

结论：
解除劳动合同的医疗补助金标准依地区不同而有差异，工伤和非工伤情况各有规定。
法律解析：
在工伤情形下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，会综合伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。比如某些地区针对五级伤残明确了对应月数的当地上年度职工月平均工资作为补助金标准。非工伤时，医疗期满后劳动者既不能从事原工作也无法从事另行安排工作而解除合同，用人单位要发放不低于六个月工资的医疗补助费；若患重病或绝症，补助费会相应增加，重病增加不少于50%，绝症增加不少于100%。由于各地规定不同，要想获取精准的医疗补助金标准，务必参考所在地区具体规定。如果对解除劳动合同的医疗补助金标准还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和指导。

（一）对于工伤情形，要先确定自己的伤残等级。可以向当地劳动能力鉴定机构申请鉴定，拿到准确的伤残等级结论。这是确定医疗补助金数额的关键。
（二）对于非工伤情况，要保留好医疗诊断证明等相关材料，证明自己确实在医疗期满后无法胜任原工作及另行安排的工作。
（三）无论工伤还是非工伤，都需要及时关注当地政府部门发布的政策文件。可通过当地人社部门官网、政务公众号等渠道获取信息。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（六）一次性工伤医疗补助金。

1.解除劳动合同的医疗补助金，各地标准不同。工伤时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，标准由省级政府定。这会结合伤残等级、当地上年度职工月平均工资等。
如有的地方，五级伤残按当地上年度职工月平均工资的一定月数发放。

2.非工伤时，医疗期满不能从事原工作及新安排工作而解除合同，单位要发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，补助费要增加，重病增不低于50%，绝症增不低于100%。想知道准确标准，得看当地规定。