签订无固定期限劳动合同后辞职有什么补偿

1.通常员工签无固定期限劳动合同后主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除合同。
2.但在特定情形下劳动者辞职可获补偿，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
3.解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到用人单位存在上述违法情形，可收集证据并按法定程序解除合同以争取补偿；用人单位要依法依规履行合同义务，避免因违法违规行为支付不必要的经济补偿，构建和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）通常员工签订无固定期限劳动合同后主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位，即可解除劳动合同。
（2）但在用人单位存在特定情形时，劳动者辞职可获补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）当出现上述用人单位的过错情形，劳动者解除合同，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工主动辞职时需留意用人单位是否存在法定过错情形，若不确定，建议咨询专业人士分析。

（一）员工主动辞职通常拿不到经济补偿，需提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。
（二）若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工辞职可获补偿。
（三）单位支付补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

1.通常员工签无固定期限劳动合同后主动辞职，单位不用给经济补偿。员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.但单位有这些情况，员工辞职可获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法给员工交社保；单位规章违法损害员工权益等。这时单位要按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。

结论：
员工签无固定期限劳动合同后主动辞职，通常单位无需支付经济补偿，但单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工辞职可获补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，主动解除无固定期限劳动合同，单位无需支付经济补偿。然而，若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职时单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。