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被迫离职需要咨询?

pub****207 四川-成都 劳动关系咨询 2025.04.03 03:46:41 399人阅读

被迫离职需要咨询

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如果被迫离职,要注意收集相关证据,比如能证明被迫的文件、聊天记录等。可先与单位协商,要求合理补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。要勇敢维护自身合法权益,别轻易放弃。

2025-04-11 10:14:31 回复
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你好 电话里沟通一下细节

2025-04-03 09:22:03 回复
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025-04-03 09:15:08 回复
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您好,我们律师跟您联系

2025-04-03 09:00:32 回复
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你好,具体是发生什么事情了

2025-04-03 08:53:33 回复
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你好,需要进一步了解,建议致电联系沟通

2025-04-03 07:56:22 回复
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可以先和对方协商经济补偿,协商不好可以申请仲裁

2025-04-03 07:37:09 回复
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什么原因呢,工作多久了

2025-04-03 07:06:14 回复
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你好,被迫离职可以提起劳动仲裁

2025-04-03 06:52:40 回复
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解答如下,一、什么是胁迫胁迫,是指行为人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁,使对方当事人产生恐惧而与之订立合同。因胁迫而订立的合同包括两种类型:一种是以将要发生的损害相威胁,而使他人产生恐惧。将要发生的损害可以是涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的,这种损害必须是相当严重的,足以使被胁迫者感到恐惧。如果一方所进行的将要造成的损害的威胁是根本不存在的、没有任何根据的,或者受胁迫方根本不会相信的,不构成胁迫。另一种情况是行为人实施不法行为,直接给对方当事人造成人为的损害和财产的损害,而迫使对方签订合同。这种直接损害可以是对肉体的直接损害,如殴打对方;也可以是对精神的直接损害,如,诽谤对方。二、胁迫的构成要件日常生活中出现当事人因胁迫而签订合同的情形,然而很多当事人分不清楚构成胁迫的要件,即怎样才算受到胁迫从而订立的合同。在这里,我们一一列出因胁迫而订立的合同要具有的构成要件:1、胁迫人具有胁迫的故意。即胁迫人明知自己的行为将会对受胁迫方从心理上造成恐惧而故意为之的心理状态,并且胁迫人希望通过胁迫行为使受胁迫者作出的意思表示与胁迫者的意愿一致。2、胁迫者必须实施了胁迫行为。如胁迫者必须要有以将要有的损害行为或者接对对方施加损害相威胁的行为。如果没有胁迫行为,只具有主观上的故意,不构成胁迫行为。胁迫在合同中常常表现为强制对方订立合同而实施的,也可以是在合同订立后,以胁迫手段迫使对方变更或者解除合同。3、胁迫行为必须是非法的。胁迫人的胁迫行为是给对方施加一种强制和威胁,但这种威胁必须是没有法律依据的。如果一方有合法的理由对另一方施加压力,则就不构成合同中的威胁。如一方向另一方提出如对方若不按时履行合同,就要提讼,则因为提讼是合法手段,不构成胁迫。4、必须要有受胁迫者因胁迫行为而违背自己的真实意思与胁迫者订立的合同。如果受胁迫者虽受到了对方的威胁但不为之所动,没有与对方订立合同或者订立合同不是由于对方的胁迫,则也不构成胁迫。

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