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劳务派遣合同的期限有什么规定

李* 安徽-阜阳 劳务派遣咨询 2025.04.04 03:35:25 311人阅读

劳务派遣合同的期限有什么规定

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(一)劳务派遣单位要严格遵守法律规定,与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同,给劳动者稳定的工作保障。
(二)派遣单位需按月支付劳动报酬,当劳动者无工作期间,按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬,保障劳动者收入。
(三)用工单位要依据岗位实际需要和派遣单位确定合理派遣期限,不能把连续用工期限分割成多个短期协议。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

2025-04-04 08:51:18 回复
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1.劳务派遣单位要和被派遣劳动者签两年以上固定期限合同,保障劳动者有稳定工作和收入。
2.派遣单位需按月给劳动者发报酬。劳动者没工作时,派遣单位要按当地最低工资标准按月支付。
3.用工单位要按岗位实际需求和派遣单位确定派遣期限,不能把连续用工期限分成几个短期协议。

2025-04-04 06:56:37 回复
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结论:
劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,无工作期间按所在地最低工资标准支付;用工单位应依岗位实际确定派遣期限,不得分割连续用工期限订立短期协议。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》作出上述规定,旨在保障被派遣劳动者权益。订立二年以上固定期限劳动合同,能让劳动者有相对稳定的工作预期,减少失业风险。按月支付劳动报酬,确保劳动者有稳定收入。无工作期间按最低工资标准支付报酬,保障劳动者基本生活。用工单位不得分割连续用工期限订立短期协议,防止其通过短期协议损害劳动者权益。若大家在劳务派遣过程中遇到类似权益问题,可向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业法律建议和解决方案。

2025-04-04 06:22:45 回复
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1.劳务派遣相关规定旨在保障被派遣劳动者权益。订立二年以上固定期限劳动合同,能让劳动者有稳定工作与收入预期;派遣单位按月支付报酬,无工作期间按当地最低工资标准支付,确保劳动者基本生活。用工单位根据实际需要确定派遣期限,避免分割连续用工期限,可减少劳动者就业不稳定。
2.为落实这些规定,派遣单位要严格按要求与劳动者签订合同、支付报酬,建立健全工资支付制度,加强内部管理与监督。用工单位应合理确定派遣期限,遵守相关规定,避免短期协议滥用。劳动监管部门要加强对派遣单位和用工单位的监管,加大执法力度,对违规行为依法惩处。

2025-04-04 06:01:17 回复
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法律分析:
(1)法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同,这有助于保障劳动者工作和收入的稳定性,使其能有明确的预期规划生活。
(2)派遣单位按月支付劳动报酬是其基本义务,即使劳动者处于无工作期间,也需按照当地政府规定的最低工资标准按月支付,确保劳动者在待业阶段也有基本生活保障。
(3)用工单位应根据岗位实际需求与派遣单位确定派遣期限,不能将连续用工期限分割成多个短期协议,防止用工单位借此损害劳动者权益。

提醒:
被派遣劳动者要留意劳动合同期限是否符合规定,以及报酬支付情况。用工单位和派遣单位若违反相关规定,劳动者可咨询以维护自身权益。

2025-04-04 04:48:19 回复

新劳动合同法没详细规定,以下供参考:  第二节劳务派遣  第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。  第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。  第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。  第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。  第六十二条用工单位应当履行下列义务:  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。  第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。  第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。  第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。  第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。所以由此可知,劳务派遣合同的期限是2年以上。提示:劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。相关内容:一、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。二、劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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