工伤没合同如何判定

1.没有劳动合同，证明存在事实劳动关系就能做工伤判定。
2.先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系。
3.在事故伤害发生日起一年内，由受伤职工、近亲属或工会组织，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门受理后调查核实，作出工伤认定决定。若对劳动关系有争议，要先劳动仲裁确定。

结论：
没有劳动合同，能证明事实劳动关系也可进行工伤判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备了工伤判定的基础条件。申请工伤认定有时间限制，一般要在事故伤害发生之日起一年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实后作出决定。若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确定。这意味着即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然能得到保障。如果大家在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

没有劳动合同也能凭借事实劳动关系进行工伤判定。即便缺乏书面合同，只要能证明事实劳动关系存在，职工权益同样受法律保护。
1.收集证据：要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系。
2.提出申请：在事故伤害发生之日起一年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.等待决定：社会保险行政部门受理申请后，会调查核实并作出工伤认定决定。
4.处理争议：若双方对劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

法律分析：
（1）没有劳动合同不影响工伤判定，关键在于证明事实劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能有力证明与用人单位存在劳动关系。
（2）要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起一年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出工伤认定决定。若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确定。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间期限，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）在规定时间申请工伤认定：一般在事故伤害发生之日起一年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）应对劳动关系争议：若双方对劳动关系有争议，可能要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。