没有劳动合同工伤是否可以得到赔偿

法律分析：
（1）劳动合同并非认定劳动关系和申请工伤赔偿的唯一依据。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料同样有效。
（2）工伤认定程序有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。
（4）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担，保障了无劳动合同的工伤职工获得赔偿的权利。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要注意其真实性和有效性。不同工伤案情对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

没有劳动合同，发生工伤在符合条件下可获赔偿。劳动合同虽为认定劳动关系关键凭证，但无合同时，能以其他材料证明事实劳动关系，同样可申请工伤认定。

认定程序方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。
2.发生工伤后，用人单位要及时履行申请工伤认定的义务。
3.若单位不配合，工伤职工及其近亲属等要及时在规定时间内自行申请，维护自身权益。

结论：
没有劳动合同，发生工伤也可获赔偿，能通过其他材料证明事实劳动关系来申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。没有劳动合同，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料能证明事实劳动关系的，依然可以申请工伤认定。认定程序上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。这意味着，没有劳动合同的工伤职工，只要符合条件，就能获得赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，不清楚具体的操作流程或自身权益，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

（一）收集证明材料：若没有劳动合同，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系，为申请工伤认定做准备。
（二）及时申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（三）进行能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
（四）明确赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.没签劳动合同，发生工伤也能获赔。虽劳动合同是认定劳动关系关键，但能通过工资支付凭证、工作证等材料证明事实劳动关系，就能申请工伤认定。

2.认定程序上，用人单位应在事故发生30日内申请；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。

3.单位没缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。符合条件的工伤职工，即便没合同也有获赔权。