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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于公司因拓客问题扣工资的情况，需要结合具体情况来分析是否合法。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但法律也允许在特定情况下扣除工资，比如员工给公司造成经济损失时。关键要看公司是否有合法依据：1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了拓客任务及未完成的扣款标准，且这些规定经过民主程序制定并公示，那么可能具有法律效力。但扣款金额不能超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2. 如果公司突然以拓客为由扣款，既无事先约定也无合法制度依据，这种扣款就是违法的。建议您： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定 2. 保留工资条、扣款通知等证据 3. 可以尝试与公司协商，要求说明扣款依据 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁上千元的扣款金额较大，建议您尽快收集证据，维护自身权益。如果需要进一步法律帮助，可以随时联系我。

南充李琦—高级律师 回复：您好，根据您描述的情况，我理解您现在需要医疗救治但面临资金困难，而对方保险公司拒绝垫付。这种情况确实比较棘手，我来帮您分析一下：首先，根据《道路交通安全法》第75条规定，医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。也就是说，医院不能因为您暂时没钱就拒绝治疗。关于保险垫付问题，如果事故责任明确是对方全责或主责，您可以： 1. 要求交警部门出具垫付通知书，强制保险公司在交强险医疗费用限额（目前是1.8万元）内垫付 2. 如果对方投保了商业三者险，也可以尝试协商垫付如果保险公司仍拒绝垫付，建议您： 1. 先接受治疗，保留所有医疗票据 2. 让家属尽快联系处理事故的交警 3. 治疗稳定后，可以通过诉讼主张赔偿目前最紧要的是先确保得到治疗。如果医院坚持要收费，可以请交警介入协调。需要的话，您可以让家属联系我，我可以指导他们准备相关材料。

吴亮律师 回复：代课教师工龄计算一般是从开始代课工作起算，若后来被正式录用，代课时间可连续计算。要认定工龄，得有原始资料证明代课经历，像代课合同、工资发放记录等。若对工龄计算有争议，可找相关材料与单位沟通协商。要是协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等。