工伤认定过了6月还能推翻吗

（一）若认为工伤认定结论有误，可在规定期限内采取行动。用人单位、工伤职工或其近亲属等可在知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议；若直接提起行政诉讼，需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

（二）超过规定期限也有补救办法。若能证明存在不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

（三）积极寻找新证据。一旦有新证据证明原认定事实错误或适用法律错误等，法院或复议机关可能撤销原工伤认定结论。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。

1.工伤认定结论作出后超6个月，在法定情形下仍可被推翻。即便超出一般的行政复议60日和行政诉讼6个月的期限，若有不可抗力或其他正当理由耽误申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。并且当有新证据证明原认定事实或适用法律错误时，原结论可能被撤销。
2.解决措施和建议：
相关主体认为工伤认定结论有误时，应及时在规定期限内通过行政复议或行政诉讼解决。
若遇到不可抗力等正当理由耽误期限，要保留好相关证据，以证明期限可继续计算。
积极收集新证据，若发现原认定存在事实或法律适用错误，及时提交给法院或复议机关。

结论：
工伤认定结论作出后超过6个月，符合法定情形仍可被推翻，可通过行政复议或行政诉讼解决，超期有正当理由可继续计算申请期限，有新证据证明错误可能撤销原结论。
法律解析：
依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，用人单位、工伤职工或其近亲属等若认为工伤认定结论有误，可采取相应救济途径。行政复议申请期限通常为自知道具体行政行为之日起60日，直接行政诉讼需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。不过，若存在不可抗力或其他正当理由耽误申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。即便超过6个月，只要有新证据证明原认定事实或适用法律错误，法院或复议机关就可能撤销原工伤认定结论。如果您在工伤认定方面遇到问题，不确定自己的情况是否符合相关法律规定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.工伤认定结论作出超6个月，符合法定情形仍可推翻。

2.用人单位、工伤职工或其近亲属等觉得认定有误，可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议需在知道行为之日起60日内申请，直接行政诉讼要在知道或应知道行为之日起6个月内提出。

3.超期限但有不可抗力等正当理由，申请期限自障碍消除日起续算。有新证据证明原认定错，相关机关可能撤销原结论。

法律分析：
（1）工伤认定结论并非不可更改，即便作出超过6个月，符合法定情形仍可推翻。用人单位、工伤职工或其近亲属等若认为认定有误，可通过行政复议或行政诉讼解决。
（2）申请行政复议有时间限制，一般是自知道具体行政行为之日起60日内。直接提起行政诉讼，应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
（3）若超过上述期限，但存在不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。当有新证据证明原认定事实或适用法律错误时，法院或复议机关可能撤销原结论。

提醒：
处理工伤认定争议要注意法定期限，遇特殊情况及时收集不可抗力等正当理由的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。