请问你哪里会写仲裁书吗？我与一家公司有劳动纠纷他们公司有违约劳动法和违反劳动法

[律师回复]劳务纠纷的解决，首先可以双方协商，心平气和地沟通，看能否达成一致。其他若协商不成，可找第三方调解。再次，也可考虑通过仲裁来解决。最后，实在不行就只能走诉讼途径了，要注意收集好相关证据，比如劳务合同、工作记录等，用证据来维护自己的权益。

[律师回复]这种情况员工可能可以得到赔偿。口头让员工自离是不合法的。员工应收集相关证据，如与经理的谈话录音等。可先与企业协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]首先，虽无盖章合同，但可收集工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系。公司经常性罚款不合法，可收集证据维权。设备损坏让员工全款赔不合理，应按过错担责。仓库货损让叉车工和收发同赔也不合理，要按职责划分。工资应按时发，超一个支付周期算拖欠，员工可被动离职并要求补偿，可先协商，协商不成申请仲裁。

[律师回复]没有三期赔偿但是有经济赔偿

[律师回复]之前的保险问题还是可以找的。虽然是一个老板两个公司且人员互调，但之前的劳动关系和未交保险的事实存在。可与原公司协商补缴，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。新合同的签订不影响对之前权益的主张。

[律师回复]您好，方便电话in图吗

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]你得收集能证明你将现金用于采购且未挪用营业款的证据，比如采购相关凭证。然后与老板协商，说明情况，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资和垫付货款，同时对老板的不实报警进行澄清。

[律师回复]如果反聘回来总被领导欺负，要注意保留证据，比如相关的聊天记录、邮件等。可以先找领导沟通，表明自己的态度和立场。其他若沟通无效，可考虑向上级反映情况。再次，也可寻求工会等组织的帮助。最后，实在不行也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。