劳动合同到期不续约有没有经济补偿？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
        
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

你好，根据你对劳动合同到期不续约有没有经济补偿的提问，作如下回答：
1、劳动合同到期终止，用人单位不愿意续签的，应当按劳动者在本单位的工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
注意：《劳动合同法》是08年1月1日实施生效的，08年之前的情形不适用。根据当时的规定，劳动合同到期终止的，没有规定用人单位要支付经济补偿金。
------详细法律条款见《劳动合同法》第四十六条，第四十七条，第九十七条
2、用人单位解除劳动合同需要提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。但是你的情况不一样，你与单位之间的劳动合同是到期终止，不是解除，所以单位没有义务提前三十天通知你，也不需要额外支付一个月工资；
3、用人单位支付3个月工资的经济补偿金是合法的。因为从08年1月1日起，你在单位的工作年限为2年6个月零1天，那么单位应当支付3个月工资的经济补偿金。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！