请问企业改制经济补偿金支付办法

只要没有到退休年龄，就要支付补偿金的领取了经济补偿金，不签新合同，意味着失业了，如果是当地城镇户口，那么可以选择自己交社保，这样就能继续享受医保待遇了带上身份证、户口簿和离职证明去户口所属区的社保中心办理医保交费一旦中断，那就无法享受医保待遇了

《关于进一步加快国有(集体)企业产权制度改革的实施意见》文件就国企改制职工转换身份、支付经济补偿金标准作了如下规定，“改制后企业原劳动关系主体发生变化，职工转换身份，由改制前企业发给经济补偿金，按其工作年限，每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均工资的经济补偿金，不足一年的按一年计发。按规定支付经济补偿金后，职工不再保留原有身份”。此项规定自执行以来，对平稳推动廊坊市国企改革起到了重要作用。2005年以来，由于下列因素，经济补偿金支付标准需进行调整。一是“企业人员上年度月均社会平均工资”因统计口径发生变化，已不再作为统计指标，出现实际操作与统计口径衔接脱节问题。二是企业职工构成的特殊性，造成数据人为性变化，不能如实反映职工收入增长的实际情况。三是全省11个地市国企改制中经济补偿金支付标准，除石家庄市外，廊坊市高居第二位，且经济补偿金支付标准随全市企业上年度月均工资的变化而增高，致使职工转换身份支付经济补偿金差距将会逐年加大，造成企业间不平衡，职工间攀比，容易引发矛盾隐患。基于上述原因，借鉴秦皇岛、邢台等市国企改制统一时间、统一标准的做法，廊坊市政府对全市国有企业改制职工转换身份支付经济补偿金标准进行了调整。自2006年1月1日起，市属国有企业改制，职工转换身份，按其工作年限，每满一年发给988元的经济补偿金，不足一年的按一年计发。若国家相关政策发生变化或全市企业工资发生重大变动，再行调整。上面是企业改制经济补偿金怎么支付问题的答案，希望一切顺利。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，。其中，所在地县级以上人民有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限；员工月平均工资高于月平均工资3倍或3倍以上的，员工月平均工资低于月平均工资的。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为对于按照正常程序进行改制的国有，按月平均工资计发，按照规定执行。经营者也应按照上述办法执行，根据财企[2002]313号文件精神，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;支付的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指正常生产情况下劳动者解除劳动前12个月的月平均工资；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行，可按不高于月平均工资3倍的标准计发