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我们公司有一位员工，在工作期间受了伤，但是他现在要辞职，我想请问一下员工在工伤鉴定前要求辞职怎么处理
根据工伤保险条例，应当支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。3.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
专业解答工伤鉴定还在进行，你有权选择离职，但得想清楚，这可能会对你的工伤赔偿有影响。为了维护你的权益，你得好好考虑。离职后，原本单位承担的费用可能就落到你自己头上了，赔偿的事也可能会涉及复杂的法律程序。所以，你得慎重权衡，确保你的决策是周全的。
专业解答在工伤鉴定结果未出时，劳动者有权离职，但建议在确认伤残等级后享受相应待遇。离职可能导致一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。辞职需遵循：试用期内提前三天或期满三十天书面通知。市级鉴定委员会应在60个工作日内完成鉴定，特殊情况最多延长30日。
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