公司长期加班星期六星期天上班算不算加班？

劳动法规规定劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。
所以，周六上班是允许的，但要算加班，应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。
如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

你好，你咨询的公司长期加班星期六星期天上班算不算加班？星期六上班不一定算是加班的。理由如下：
1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。
2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。

我来说说吧。
1、法定节假日和周五工作制国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天，单位安排上班的，最少三倍的工资；法定每周上五天班，每周休息两天，每周休息这两天可以安排在周六和周日，也可以在其他日子休息，每周休息的日子，单位安排上班的，最少两倍的工资；再有一点是法定节假日和周六周日重合的，另外再补休周六周日。
2、关于国营企业单位星期六星期天上班算加班吗这个问题，国家劳动法规定的法定节假日和周五工作日，在国营企业里，也是部分地执行，员工不敢和单位较真。如果较真也行，但是干部岗位和其他优厚的待遇就可能和你无缘了。所以往往是这样的局面，单位的普通工人，严格按照劳动法的休假制度执行，一个小时的奉献也要计较，但是管理人员和想进入管理人员行列的人员，就主动地放弃休假，包括各种类别的假，积极奉献。我本人就是其中之一，我曾经计算过，我出勤的时间除以法定出勤的时间，大于1.6倍。
3、关于私人企业单位算不算加班的问题私企老板盈利的目的可能更直接一些，法定节假日和周五工作制是否认真执行，是否给加班费的问题，他们一定会根据风向来使舵，也是互相观望，看上级是否有人严格监督执法。你如果觉得找工作不是太困难，也许你可以在工资待遇和加班费方面较较真，否则，你好不容易才得来的工作位置，因为你计较这些而遭到老板的忌恨，你就得衡量衡量是否值得了。