福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职,迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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电子考勤记录是重要证据,但还需结合其他证据评估其效力。未签书面合同不代表无在职经历,其他如薪资条、工作证件等也是有力证明。申请劳动仲裁需提交详细申请书及相关证据,经立案、排期、开庭等环节,通常2至3个月完成。
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若贵公司面临未签合同的员工诉讼,应主动与员工沟通协商,尽快完成合同签署。针对员工诉求,可协商补签或支付双倍工资赔偿。用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未签书面合同,应每月支付双倍工资补偿。未能签订无固定期限合同,同样需支付双倍工资补偿。
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面对职业打假投诉,我们可采取多种解决方案:首先尝试与经营者友好协商达成和解;其次,可求助于消费者协会调解争议;若对行政部门处理不满,可向上一级主管部门申诉;最后,必要时可申请仲裁机构裁决。
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实习期间,若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害,有权即刻离职,但需遵循辞职流程。若未遇此情况,实习人员应提前通知雇佣方,并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中,实习人员应确保工作的交接顺利进行,以维护公司和自身的利益。