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根据劳动合同,是三月一日满,未履行,劳动关系破裂,两相情怨终止．以上对经济责任应该如何解决．?

王** 重庆 劳动争议咨询 2007.01.06 17:41:13 1443人阅读

向各位老师请教一下以下情况该如何解决　谢谢



学生。该厂招聘。已到四年。受为职业病。是5月30日检查。向厂领导报告申请治疗。该厂淡然置之不理。三令五申请求。其7月9日进院。住了一月是8月10日出院。受病三月之久。停发工资。治疗费不补助。该厂对职工出院就逼迫上班。病者职工抽血检查七八次。身体未复原壮。该厂责令延悮一天到扣50元工资。迫不及待。电话提出开除。根据劳动合同。是三月一日满。未履行。劳动关系破裂。两相情怨终止．

以上对经济责任应该如何解决．

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4 位律师回复
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陈洁晶律师
地区：重庆-南岸区 咨询解答：762条

如果已经证明是职业病,请尽快向劳动行政部门申请职业病认定,然后再申请等级鉴定,再要求有关赔偿.

2007-01-07 19:30:46 回复
邓本天律师
地区：上海-闵行区 咨询解答：6005条

申请职业病鉴定后申请仲裁

2007-01-06 20:04:31 回复
李云杰律师
地区：重庆-南岸区 咨询解答：570条

１＼申请工伤认定，获得工伤赔偿．２＼在职业病治疗期内，单位无权和你解除劳动合同．

2007-01-08 10:22:11 回复
刘谋煌律师
地区：湖南-邵阳 咨询解答：332条

可以向劳动部门申请工伤认定.你的问题表述不是很清楚.

2007-01-06 18:01:03 回复
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